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“新冠”疫情期间劳动用工政策整理

疫情期间劳动用工政策主要涉及以下几个方面：延长春节假期、劳动关系处理、工伤认定、工作保障、劳动争议处理、电子劳动合同及法律适用。 国务院办公厅延长2020年春节假期的通知，规定职工因疫情防控不能休假的，应补休，工资应按相关法规保障。

超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。

新冠阳性及密切接触者工资支付 对于新冠阳性患者、无症状感染者、疑似阳性、密切接触者，其工资均应正常支付。

疫情在家工资怎么算

在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

通过在家办公肺炎疫情工资一般的情况之下也是按正常的工资来进行发放；但如果双方有约定的就可以按约定的工资来进行支付；同时在疫情期间有延长加班的情形也是需要支付加班的费用。

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。

疫情在家工资算法，具体如下：因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。

天津疫情期间工资发放标准

月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。

超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费生活费各地的基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%-80%。

【法律分析】疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期：是指企业与职工约定发放工资时间间隔天数。

因为疫情居家隔离考勤如何算

〖A〗、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付。

〖B〗、隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；绩效、提成、奖金、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。

〖C〗、用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。